Maisfeld bei der Stadt

Verantwortung nach Innen

Unsere Mitarbeiterinnen und unsere Mitarbeiter sind Träger und Treiber unseres nachhaltigen Handelns. Die Sicherstellung von Chancengleichheit, gezielte Entwicklungsplanung und -förderung sowie die betriebliche Gesundheitsförderung gehören daher zu den zentralsten Anliegen des Unternehmens. Dies haben wir auch in unserer Diversity Policy festgehalten.

Vielfalt und Chancengleichheit

Diversität und Gleichberechtigung sind ein selbstverständlicher Bestandteil unserer Gesellschaft – und ein elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Alter, Geschlecht, Herkunft oder sexuelle Orientierung: Wir begreifen die soziale Vielfalt in unserem Unternehmen als Chance und als Teil unseres Unternehmenserfolges.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ein Betrieb ist so gesund, wie es seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Dieser Grundsatz wird bei der BONUS und Concisa schon lange befolgt und setzt deshalb seit vielen Jahren eine Reihe von Maßnahmen zur Unterstützung von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit, z.B. ein eigenes Vitalcenter, eine gesunde und genussreiche Betriebsküche, Obst am Arbeitsplatz u.v.m.

Alle drei Jahre erheben wir im Rahmen einer MitarbeiterInnen-Befragung die physischen und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Die Ergebnisse sind Basis für die Umsetzung von entsprechenden Maßnahmen, mit dem Ziel unsere KollegInnen zu stärken.