Vorteile

• Pensionskassenbeiträge des Arbeitgebers werden aus unversteuertem Entgelt bezahlt
• Arbeitgeberbeiträge sind als Betriebsausgabe absetzbar
• Es fallen keine Lohnnebenkosten an
• Planbarkeit der Aufwendungen
• Teilnahme für die gesamte Belegschaft oder für bestimmte Gruppen
• Flexibilität in der Beitragsgestaltung: fixe und variable Beiträge sind möglich
• Stärkung der Betriebstreue und der Identifikation mit dem Unternehmen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
• Ausgezeichnete Positionierung des Unternehmens am Arbeitsmarkt
• Keine Verpflichtungen für das Unternehmen über den Pensionsantritt des Dienstnehmers hinaus
• Sie binden Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen, motivieren, geben zusätzlichen Leistungsanreiz und sparen dabei gleichzeitig Steuern und Abgaben.

Der Pensionskassenbeitrag ist Ihnen nicht zugeflossen, daher

• keine Sozialversicherungsbeiträge
• keine Lohnsteuer
• keine Kapitalertragssteuer - die Gelder der Veranlagungs- und Risikogemeinschaften sind davon ausgenommen
• Zusatzpension, die steuerschonend finanziert wurde
• zusätzlich können Eigenbeiträge bezahlt werden - begünstigte Versicherungssteuer von 2,5 % gegenüber einer privaten Vorsorge
• Prämienförderung für Eigenbeiträge bis zu € 1.000,-- p.a.
• Vorruhestand vor dem 65. Lebensjahr durch Leistungen aus der Pensionskasse möglich
• Mitnahme des erworbenen Guthabens bei Austritt aus dem Unternehmen vor Pensionsantritt
• Transparenz - jährliche Übersicht zur Entwicklung des vorhandenen Guthabens sowie Pensionshochrechnungen
• Insolvenzschutz